Empresas: alianças, vagas técnicas para grupos sub-representados, certificação sustainability, ESG, multilaterais práticas. Indicadores específicos: resultados monitorados, metas concretas, liderança hierárquica. Profissionais: grupos vulneráveis, programas estágio, trainee, certificação, ESG indicadores.
Por conta de estereótipos culturalmente enraizados ao longo do tempo e de restrições de acesso à educação e oportunidades de trabalho formal, determinadas profissões apresentam uma predominância significativa de homens e indivíduos brancos, em contraste com mulheres e pessoas negras, o que gera desigualdades. Promover ações que incentivem a diversidade e a inclusão é fundamental para transformar esse cenário e garantir oportunidades iguais para todos os grupos.
Para as empresas, a ausência de diversidade entre os profissionais em uma determinada área do conhecimento é um desafio, visto que limita o potencial de inovação e criatividade. Investir em ações concretas para ampliar a representatividade de diferentes grupos é essencial para construir ambientes de trabalho mais inclusivos e dinâmicos, favorecendo tanto o crescimento pessoal dos colaboradores quanto o sucesso organizacional a longo prazo.
Ações para Promover a Diversidade
De acordo com especialistas, ter um conjunto de profissionais com diferentes origens e perspectivas é essencial para estimular a inovação e a criatividade nas organizações. A diversidade de ideias impulsiona a resolução de problemas e o desenvolvimento de novas oportunidades de negócios. No entanto, muitas empresas ainda enfrentam desafios em relação à falta de representatividade em seus quadros.
Pesquisas recentes indicam que 4 em cada 10 brasileiros já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho, ressaltando a importância de implementar ações concretas para promover a igualdade e a diversidade. Além disso, cerca de 75% das empresas no mercado ainda não possuem certificação de sustentabilidade e ESG, revelando a necessidade de avançar nessa área.
Promoção da Diversidade e Inclusão
Uma medida eficaz para aumentar a diversidade nas organizações é adotar compromissos públicos e participar de alianças estratégicas. Engajar-se em parcerias lideradas por instituições multilaterais e do terceiro setor proporciona uma oportunidade para compartilhar boas práticas, aprender com outras empresas e assumir compromissos monitorados por essas entidades.
Um exemplo notável é o Movimento Raça é Prioridade, uma iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil em colaboração com o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT). O objetivo do movimento é incentivar 1.500 empresas a garantir que pelo menos 50% de suas lideranças sejam ocupadas por indivíduos negros, indígenas, quilombolas ou pertencentes a outros grupos sub-representados até 2030.
Até o momento, 53 empresas brasileiras já aderiram ao Movimento, incluindo empresas como Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood e Vivo. Agências de publicidade e firmas de investimento também estão entre os signatários desse compromisso, estabelecendo metas específicas e indicadores mensuráveis para acompanhar o progresso.
Inclusão de Mulheres em Setores Técnicos
Historicamente, as mulheres têm enfrentado obstáculos para ingressar em áreas técnicas, como ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Essa sub-representação não se limita apenas a cargos de liderança, mas também está presente em funções técnicas essenciais, como manutenção de redes elétricas e de telecomunicações.
Para promover a equidade de gênero nesses setores, é fundamental abrir oportunidades específicas para mulheres. A criação de vagas técnicas afirmativas pode ser uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos femininos em áreas tradicionalmente dominadas por homens. Essa ação contribui para a construção de equipes mais diversas e inovadoras, refletindo diretamente nos resultados e na competitividade das empresas.
Fonte: © CNN Brasil
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