Panorama de Liderança Tech no Brasil 2023/2024: discrepâncias salariais em cargos de supervisão e direção, equilíbrio positivo em questões de gênero e saúde mental. Divergências em participação em empresas de alta hierarquia, escassez de talentos, desafios em times diversos. Opação em carreira: demissões em massa, reduções de equipes em e-commerces e consultorias. Inferiores salários, diferentes perspectivas, grandes demandas de mão de obra capacitada. Seletivos processos, perdidos empregos, situações invasivas.
Na área de tecnologia, é comum encontrar desigualdade salarial entre profissionais do sexo feminino e masculino, sendo que as lideranças femininas chegam a ter 2,8% a menos em seus salários em comparação aos homens.
Essa diferença salarial reflete a desigualdade presente no mercado de trabalho, evidenciando a necessidade de medidas para reduzir o desvio salarial e promover a igualdade de remuneração entre gêneros.
Desigualdade Salarial nas Lideranças Tech do Brasil 2023/2024
Os dados coletados pela Strides Tech Community em parceria com a Endeavor para o Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024 destacam as disparidades salariais existentes no setor, especialmente em cargos de supervisão, gerência e direção. As diferenças salariais variam de 12% a 55,2%, sendo mais acentuadas para as mulheres em cargos de gerência junior.
Equilíbrio de Gênero e Desafios na Equidade Salarial
Mais de 1.000 líderes do setor de tecnologia foram entrevistados, revelando preocupações com a equidade de gênero e questões relacionadas à saúde mental e perspectivas do mercado. A presença de mulheres nas empresas de consultoria mostra um equilíbrio positivo, mas nas bigtechs, e-commerces e startups, a participação feminina varia de 23% a 33%, com a representatividade nas empresas tradicionais em apenas 6,4%.
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Dificuldades na Ascensão Profissional e Escassez de Talentos
Apesar da demanda crescente, a tecnologia enfrenta desafios na contratação e retenção de mão de obra qualificada. Mulheres enfrentam discriminação durante os processos seletivos, como aponta pesquisa do Infojobs. A resistência das empresas é visível, com 89,7% das entrevistadas acreditando que o gênero influencia nas contratações, especialmente em áreas como TI.
Desigualdade e Diversidade nos Times de Trabalho
A diversidade é essencial nas equipes, porém a pesquisa revela que muitas mulheres sentem que a desigualdade salarial e a falta de promoção são obstáculos reais. Situações invasivas em processos seletivos também são relatadas, refletindo na perda de oportunidades de emprego. A equidade de gênero ainda é um desafio persistente no mercado de trabalho.
Demissões em Massa e Impactos na Liderança Tech
Um em cada três líderes de tecnologia associa as demissões em massa ao inchaço das equipes durante a pandemia ou à dificuldade em atingir metas de curto prazo. Essas demissões afetaram significativamente as lideranças, com reduções que variam de 10% a 30% das equipes. E-commerces e consultorias foram os setores mais impactados, evidenciando a complexidade das dinâmicas salariais no mercado tecnológico.
Com base nas informações de Mercado&Tech, a desigualdade salarial e os desafios de diversidade e inclusão continuam a ser temas relevantes e urgentes no panorama da liderança tech no Brasil.
Fonte: @ Mercado e Consumo
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