Jovens valorizam cultura de transparência e aprendizado em empresas, priorizando bem-estar e feedbacks. Termos: cultura, transparência, alinhamento, propósitos, redes sociais, comunicações, aprendizado, feedbacks.
Uma pesquisa recente revelou que a Geração Z enfrenta altos índices de ansiedade, estresse e depressão, destacando a necessidade das empresas em abordar esses desafios no ambiente de trabalho. Cleide Cavalcante Foto: Progic / Divulgação Segundo o estudo conduzido pela Vittude, mais de 27% dos jovens da Geração Z relatam sintomas de ansiedade, 36,48% mencionam sentir estresse e 27,49% lidam com quadros de depressão.
É preocupante observar que muitos jovens da Geração Z enfrentam esses problemas de saúde mental, reforçando a importância de oferecer apoio e recursos adequados para lidar com essas questões. Nesse contexto, é essencial que as empresas adotem medidas eficazes para promover o bem-estar dos colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. cultura Nenhum jovem deve se sentir sozinho ao lidar com essas questões delicadas.
Geração Z: Desafios e Oportunidades
A Geração Z, nascida entre 1997 e 2012, é a primeira a crescer totalmente imersa na Era da Informação e Conectividade. Isso moldou suas expectativas e comportamentos de maneira inédita. Eles priorizam o bem-estar, o alinhamento de cultura e propósito, valorizam os relacionamentos dentro das empresas e buscam identificação nas comunicações e campanhas em geral’, afirma Cleide Cavalcante, Gerente de Comunicação da Progic, empresa líder em TV Corporativa no Brasil.
Desafios da Comunicação com a Geração Z
Notícias relacionadas Por que tantos jovens da Geração Z são demitidos no 1º mês de trabalho? Como a IA está influenciando o padrão de consumo da Geração Z O impacto da Geração Z no mercado de trabalho atual A comunicação é um dos fatores mais importantes para lidar com essa geração no ambiente corporativo. Segundo o jornal americano The Washington Post, esses jovens valorizam feedbacks que sejam oportunos, colaborativos, empáticos e equilibrados. Isso significa que as empresas precisam repensar suas estratégias de comunicação interna para atender as expectativas.
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Estratégias para Engajar a Geração Z
Com isso em mente, a executiva listou algumas das preferências da Geração Z no mercado de trabalho. 1.Cultura de feedbacks Uma outra pesquisa, realizada pela Gallup, destaca que os funcionários da Geração Z relatam o maior declínio na sensação de se sentirem valorizados no trabalho, de terem oportunidades de aprendizado e crescimento, de participarem de discussões sobre progresso com seus supervisores e de sentirem que suas opiniões são importantes. Para reverter esse quadro, é essencial que os líderes adotem uma abordagem de feedback constante e construtiva. Além de apontar erros, é importante oferecer sugestões de melhoria e reconhecer os esforços e conquistas dos colaboradores.
Transparência e Alinhamento de Propósitos
A Geração Z valoriza a transparência e o alinhamento de propósitos, buscando trabalhar em empresas que compartilhem seus valores e sejam claras em suas ações e decisões. Isso significa que essas organizações devem comunicar de maneira transparente suas metas, valores e expectativas, além de envolver os colaboradores no processo de tomada de decisão sempre que possível.
Uso de Redes Sociais Corporativas
Estar atento às formas de comunicação é primordial, pois essa geração é altamente conectada e acostumada a utilizar diversas ferramentas digitais. Plataformas de comunicação interna, como Slack e Microsoft Teams, facilitam a comunicação rápida e eficiente. Além disso, o uso de redes sociais internas pode ajudar a criar um senso de comunidade e pertencimento, atendendo diretamente às expectativas dos profissionais desta geração.
Ambiente de Trabalho Inclusivo
Muitos jovens, ao não se sentirem valorizados no mercado de trabalho, podem desenvolver problemas como a falta de engajamento, produtividade e lealdade à empresa. Portanto, criar um ambiente de trabalho inclusivo, que valorize a diversidade e promova a igualdade de oportunidades, é fundamental para atrair e reter talentos da Geração Z.
Fonte: @ Terra
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